domingo, 30 de septiembre de 2012

COMUNICADO A TODOS LOS TRABAJADORES DE AIR EUROPA

Compañer@s:



El día 28 de Septiembre, se constituyó la Comisión de Seguimiento del ERE, de afectación al colectivo de tierra (excepto TMAs).

En dicha Comisión, se trataron los siguientes temas a petición de USO, ya que entendemos que los criterios de afectación que va a seguir la Empresa no se ajustan a lo negociado en el ERE de fecha 9 de Febrero de 2012.

1. Aplicación del ERE en SCQ el día 1 de Octubre de 20122. Aplicación del ERE en PMI el día 1 de Octubre de 20123. Evolución de las extinciones del ERE.

1 Aplicación del ERE en SCQ el día 1 de Octubre de 2012:



- La Empresa comunica a los trabajadores una reducción lineal de 6 hrs al cien por cien de la plantilla de esa base. Lo que se traduce que de aplicarlas en su totalidad, se cubre íntegramente la bolsa de horas solo durante la temporada de“invierno”, no dando posibilidad de reducción en la temporada de “verano”.

- La Empresa NO comunica hasta el día 17 la aplicación de las medidas del ERE y NO comunica en ningún momento ofrecer la voluntariedad de reducción (primer criterio), lo que podría haber aminorado esa reducción lineal en los forzosos(segundo criterio).

- La bolsa de horas no se ve minorada conforme a las circunstancias que marca elacuerdo del ERE.

- La Empresa NO ha informado hasta que fecha aplicará la medida de reducción de jornada en la base de SCQ. En el seno de dicha reunión, la Empresa remarca que la primera fase sería hasta 15 de de Marzo de 2013, sin perjuicio de poder anticipar esa fecha, según operativa o actividad en la Base.

- Las actuales reducciones de jornada por guarda legal y que aún iniciadas con anterioridad al 15 de Septiembre de 2012 y que se siguen produciendo durante el periodo de reducción de jornada, no son tenidas en cuenta para minorar la bolsa.

2.- Aplicación del ERE en PMI el día 1 de Octubre de 2012:

USO mantuvo una reunión con la Jefatura de Escale el día 24 de Septiembre de 2012,donde se nos comunicó que las medidas de aplicación del ERE se iniciarían el 1 de Octubre de 2012, afectando a 10 trabajadores de Rampa por orden inverso de escalafón de antigüedad, y que no afectaría por ahora al personal del área administrativa de tráfico.

  • - Al igual que en SCQ, solicitamos que las excedencias y bajas por IT, deberían minorar la bolsa de horas, al entender que en los cálculos de jornadas durante la negociación del ERE si los tuvieron en cuenta.

  • - En resumen, que tanto excedencias, reducciones, extinciones de contrato o cualquier otra situación que implique reducción de jornada, que se haya iniciado con anterioridad y se sigan produciendo durante los periodos de reducciones,deben minorar la bolsa de horas acordadas.

    En la Base de PMI y durante el ERE se acogió a este voluntariamente un trabajador bajo la fórmula de prejubilación, que a nuestro entender también debe minorar la bolsa.

    3.- Evolución de las extinciones del ERE:

    La parte social solicita información sobre las extinciones que se han llevado a cabo durante el ERE, así como el detalle de dichas extinciones y eventuales reincorporaciones en la empresa que hayan tenido lugar desde las extinciones, así como la modalidad contractual con las que se han llevado a cabo.


    La Empresa comunica que se han llevado a cabo dentro del plazo acordado en el ERE y que las vacantes que se han generado después y podían ser ofertadas al personal afectado, se han hecho según lo pactado en el ERE.


    USO solicita la remisión del mayor detalle de dichas extinciones.

     

    USO informa que la reunión finalizo en disconformidad en todos los puntos al considerar que la Empresa no se ajusta a la pactado en el ERE en ninguno de los puntos anteriormente descritos.

    Como valoración final queremos expresar nuestra indignación a una reunión que constantemente a eludido la lógica expuesta por la parte social y la parte empresarial únicamente se ha referido a términos interpretativos propios, e incluso se ha atrevido a“castigarnos” sin correr en los gastos de aquellos delegados que se deberán trasladar a estas comisiones de seguimiento, por no querer dar conformidad a sus supuestos. Lo ocurrido no hace sino reforzar la idea de que los cálculos del ERE nunca estuvieron basados en criterios objetivos y reales. La empresa se ampara detrás de la palabra interpretación para lo que no es más que un intento de eludir el compromiso de lo acordado en el ERE. Para confeccionar el acta se han sufrido las habituales tergiversaciones, dilaciones, manipulaciones mal intencionadas a las que no conseguimos acostumbrarnos.

    Os comunicamos que no nos vamos a aquietar e iniciaremos en breve los mecanismos oportunos a fin de llevar estos puntos al organismo pertinente que resuelvalos puntos en conflicto.

    Sección Sindical USO-AEA29 de septiembre de 2012



viernes, 14 de septiembre de 2012

USO CONVOCA HUELGA EN SERVICIO DE LOS CARROS DEL AEROPUERTO Y LIMPIEZA.

 

  • El Comité de Empresa de los carros portaequipajes permanecerá encerrado en el Aeropuerto durante las jornadas de huelga y anuncia que si es preciso secundarán una huelga de hambre ante la amenaza de perder sus puestos de trabajo.

Palma, 13 de septiembre de 2012.

Tras la reunión tensa mantenida en el día de ayer con el Director del Aeropuerto el Sr. José Antonio Alvarez, el sindicato USO mantendrá la huelga indefinida en el servicio de los carros portaequipajes a partir del día 22 y en la limpieza de una jornada prevista para el día 22 , al no querer garantizar AENA la subrogación de los trabajadores de los carros y ante la amenaza de despidos en la contrata de limpiezas. El Tribunal de Mediciación y Arbitraje ha convocado a las partes el próximo miércoles y jueves.

USO a través de su Comité de Empresa en los carros portaequipajes ve con preocupación como la dirección de AENA en el aeropuerto de Palma menosprecia al colectivo de 45 trabajadores, negandose en rotundo cumplir con el Convenio colectivo del sector que garantiza la subrogación del personal y a comunicar a las empresas que opten al nuevo sistema de carros portaequipajes (previo pago de un euro a los pasajeros) de que deben subrrogar a los trabajadores y a facilitarles la información a las empresas que optan al concurso sobre los trabajadores adscritos a dicho servicio que deben asumir para gestionar el servicio de los carros portaequipajes.

El sindicato USO ha interpuesto denuncia ante la Inspección de Trabajo porque AENA vulnera el derecho de los trabajadores en el pliego de prescripciones técnicas del servico de gestíon y mantenimiento de carros portaequipajes, no contemplando la subrogación de la plantilla adscrita al centro de trabajo.

El Comité de empresa ha decidido mantener un encierro durante las jornadas de huelga en el aeropuerto y si es preciso secundarán una huelga de hambre hasta que se garantice la subrogación a la posible contrata de AENA.

Desde el sindicato USO hacen un llamamiento a la dirección de AENA para que haga constar a las posibles empresas que optan a la gestión de los carros portaequipajes del personal a que por la legislación laboral vigente deben subrogar y garantizar sus puestos de trabajo y la relación de personal que deben subrogar tal y como recoje el Convenio Colectivo y la legislación laboral.

jueves, 13 de septiembre de 2012

Solidaridad con nuestros compañeros de tierra de AEA despedidos por el cierre de base de ALC.

COMUNICADO CIERRE BASE ALICANTE

USO lamenta informar de la decisión tomada por la empresa de cerrar la BASE DE ALICANTE a partir del 29 de septiembre de este año.

Esta Sección Sindical ha intentado por todos los medios negociar mejoras en las condiciones de despido planteadas por la empresa pero no ha sido posible llegar a acuerdos.

Sentimos profundamente la pérdida de todos los puestos de trabajo de ALC, una base histórica de la Compañía y esperamos no tener que asistir a ningún cierre más de base de autohandling.

Desde aquí despedimos a nuestros delegados de USO en ALC, agradeciéndoles su fidelidad y el trabajo realizado todos estos años, así como a los compañeros de rampa, coordinación y pasaje y les deseamos lo mejor en el futuro.







Sección Sindical USO-AIR EUROPA

miércoles, 12 de septiembre de 2012

PALMA DE MALLORCA ¡EL 15 DE SEPTIEMBRE A LAS 19H. EN LA PLAZA DE ESPAÑA NO PUEDES FALTAR!

 

¡EL 15 DE SEPTIEMBRE A LAS 19H. EN LA PLAZA DE ESPAÑA NO PUEDES FALTAR!

En Palma por el alto coste del para trasladarnos ha Madrid, a las 18,30 h. partiremos desde la Plaza de España hasta la Plaza de la Reina en manifestación.

TODOS LOS DE USO NOS ENCONTRAREMOS EN LA ESTACIÓN INTERMODAL (AL LADO DEL HOSTAL TERMINUS)



Arruinan el país, acaban con todo.

La situación económica y social en nuestro país empeora por momentos. Las autoridades políticas y financieras de la Unión Europea, con Merkel y Draghi al frente, han colocado una soga al cuello de España. Y el Gobierno de Rajoy lo lleva al límite, hasta hundirnos aún más en la recesión y acabar con el Estado social y el derecho laboral que habíamos construido en los últimos años.
Amplios sectores de la ciudadanía, no sólo los sindicatos, empiezan a estar hartos de tanta tropelía. Nunca un Gobierno de la democracia transmitió tanta sensación de insolvencia, conducta errática y nula credibilidad como el de Mariano Rajoy. El presidente se esconde, la mayoría de los ministros da palos de ciego y algunos de ellos, con sus comentarios, precipitan su programa contra el Estado y los servicios públicos en la misma medida que se acrecienta su impopularidad.
El Partido Popular ganó las elecciones con un programa y gobierna con otro. El Gobierno de Rajoy gobierna, por tanto, en descarado fraude democrático y su legitimidad empieza a resquebrajarse. Nadie puede gobernar impunemente contra los intereses de la inmensa mayoría de la sociedad, sin perder buena parte de los apoyos que le llevaron al triunfo en las elecciones generales.
ACABAN CON TODO

Desde que el pasado 21 de diciembre de 2011, Mariano Rajoy formara gobierno, el Ejecutivo:
Ha demolido toda la arquitectura del derecho laboral que surgió de la transición democrática.
Hace la vida más difícil a las personas en paro.
Empobrece la vida de la inmensa mayoría de las personas asalariadas y pensionistas.
Se muestra hostil con la inmigración.
Niega el presente y el futuro a los jóvenes.
Ningunea la investigación y la ciencia.
Abandona a las personas dependientes y a quienes les atienden.
Arrincona la cultura.
Deteriora los servicios públicos, la educación, la sanidad.
Exhibe una voluntad enfermiza de perseguir a los sindicatos y colectivos de representación ciudadana.
Se obsesiona con el déficit y olvida la inversión pública, la actividad económica y el empleo.
Se desentiende de la actividad económica e impone una política fiscal injusta que ha abocado al cierre de miles de Pequeñas y Medianas Empresas.
Camina inexorablemente hacia los 6 millones de personas en paro a finales de 2012.
Y ENTONCES ¿QUIÉN SE LIBRA DE TANTO ATROPELLO?
La gran empresa, las rentas más altas, los sectores especulativos del sistema financiero.
TODO ELLO A CAMBIO DE NADA
No logra la confianza de los mercados financieros y dirigentes de la UE. Solo recibe humillación y desprecio.
ASÍ NO SE PUEDE SEGUIR
Crece el descontento social. Millones de personas inundaron las calles de más de 80 ciudades españolas, el 19 de julio, rechazan-do los recortes sociales y laborales. El 25 de julio se celebró la Cumbre Social para constituir una unidad de acción de sindicatos, organizaciones, asociaciones y colectivos de perfil diverso en defensa de los derechos y del modelo de país que este gobierno está haciendo añicos. Además de las movilizaciones sectoriales, como las que acuerde la Plataforma Sindical de los Empleadas y Empleados Públicos, durante los viernes de agosto, coincidiendo con los Consejos de Ministros, tendrán lugar concentraciones ante las sedes de las Delegaciones o Subdelegaciones de Gobierno en todas las capitales de provincia. En septiembre las movilizaciones recuperarán masividad y fuerza, y el 15 de este mismo mes, una MARCHA A MADRID desde todos los rincones del país, llevará a la capital a centenares de miles de personas en un gran acto que nadie, ni siquiera el Gobierno podrá ignorar.
En Palma por el alto coste del para trasladarnos ha Madrid, a las 19 h. partiremos desde la Plaza de España hasta la Plaza de la Reina en manifestación.


Emplazamos al Gobierno a que convoque un REFERÉNDUM y so-meta sus recortes a la opinión de la ciudadanía. Si el Ejecutivo no lo hace, seremos las organizaciones participantes en la Cumbre Social las que organicemos y convoquemos una consulta popular. Su resultado determinará la posición a tomar, y si finalmente el Gobierno sigue dando la espalda a la ciudadanía, habrá llegado el momento de una gran acción general y de nuevas elecciones generales.


miércoles, 5 de septiembre de 2012

LOS PASAJEROS DEL AEROPUERTO DE PALMA TENDRÁN QUE PAGAR POR USAR LOS CARROS PORTAEQUIPAJES

 

USO critica que el pago por utilizar los carros portaequipajes supondrá un coste añadido más a los pasajeros.

El sindicato velará porque la nueva adjudicataria cumpla con el convenio colectivo y subrogé a los trabajadores.

El Sindicato USO a tenido acceso al pliego de condiciones que desde AENA han confecionado para que todos los usuarios de los carros portaequipajes paguen por su uso a través de máquinas expendedoras.

Aeropuertos como el de Palma de Mallorca con beneficios insultantes, cobrarán a los pasajeros por el uso de los carros portaequipajes, en su afán recaudatorio y que hará que el servicio sea más incomodo para los pasajeros, debido ha que tendrán que hacer colas para poder recoger un carro portaequipajes previo pago.

El Sindicato muestra su indignación ante lo que considera un atraco a los pasajeros de un Aeropuerto que no tiene perdidas y que en vez de facilitar el transido agradable de los millones de turistas que nos visitian, les añadirá un engorro más y un coste más que añadir a sus vacaciones, AENA recaudará al rededor de 5 millones de euros anuales, solo en el aeropuerto de Palma.

El sindicato USO entiende que la empresa que gane el concurso deberá subrogar a los 45 trabajadores que son los que están prestando el servicio tal y como contempla el Convenio Colectivo.